[转载]谁在等着忽悠我的”带薪假期”

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正值冬季，中国各地区气候普遍与往年差异较大。其实全球气候变暖在很多年前就被国外很多国家列为重要政治课题来研究，并且在相关法律等相关配套政策和机构组建上着手准备。而我国却在这个问题上反应较为迟钝，直到2005才做出舆论和政策面的响应。正如取消黄金周，将民族传统节日列为节假日，并且由国家立法机构已政策法律形式确定并要求执行的带薪假日，大得民心。

当然，这个政策实施的过程对中小企业可能有些难度，至少在执行国家法定的周六、周日两个休息日的规定中，很多企业拿捏着就业者惧怕失业的心理，打折执行。但有一些问题值得我们相关部门重视。群众的呼声得以实现是我相关部门的服务宗旨，还是提前引导群众理性要求是相关部门的责任？在很多国家，全民福利才是执政根本所在，比如带薪休假这一问题。很多国家负责劳动权益保障的相关部门完全与企业分离，在政策和国家发展进程中，劳动权益保障会合情合理，符合国情与劳动者需求的情况下，争取劳动者权益，并严格保障劳动者权益。

而在我国，劳动权益保障部门起到的作用除了监察外，很难将利民的相关政策进行执行和保障。并且在不作为的监管下，经常将问题提到“过程”的高度来推脱责任。舆论不能进行透明、客观的监督，很少进行政策面的分析引导，造成广大的劳动者知法不懂法，有法不寻法的格局，不能自行有效的保护个人权益。制定相关政策的人士大多属于中产阶级，对基层民众生活没有细致的体会，提出的建议大多数只能满足中产阶级需求，不被基层民众接受，并且在建议政策执行大多数是“一刀切”形式。如同诺顿此次的误杀一样，系统误杀可以重装,那民众的损失又将以何来计算?将法律话题资源占用不说，还导致修改法律修改进程的拖延。其实为何不如瑞星等那样加强自己的识别查杀木马功能那样,把问题拿出来.进行高透明度基层群众的听证活动，应该多听、多看、多问，做到“三多”，相信很多惠民政策制定出台后，民众不但会积极拥护，并且能很快的理解为己所用，还能避免在政策执行中很多“打折”现象。

关于此次取消黄金周，并非由相关部门前头引起，但取消它的消息传开后，很快得到了全国各阶层民众的响应。保护传统节日，延续传统文化等类似政策，只要是利民，只要是能光复传统，想必，民众都会积极响应。但希望相关政策研究、制定部门多多引导，深入了解社会需求，了解广大民众需求，从民族利益、延续光荣传统、全民福祉等方面多考量，相信会更好。别被一些人等着忽悠我那些应该的”带薪假期”.