出版商也提出了改善现有出版流程的方案:用 AI 进行审稿,并且论据之一是同行评议制度遭到系统性破坏。当然,他们不会提到系统性破坏同行评议制度的正是一些商业出版商,通过纵容甚至勾结论文工厂,使大量论文绕过同行评议、或者经过有问题的同行评议流程被出版。如果 AI 可以作为审稿人,并且为一篇手稿找的 2-4 个审稿人至少有一个换成 AI ,那么出版商对真人审稿的需求预计会下降至少 25% ,同样多的真人审稿人可以支撑的手稿数量将上升至少 33% 。但我认为开放 AI 审稿不仅无法阻止有问题的论文被发表,还会刺激出版商为了商业利润加大力度扩刊,为论文工厂制造更多可乘之机。此外,真人审稿是必须的,一定数量的真人期刊编辑也就是必须的。如果一家报纸不靠记者,而是完全靠 AI 机器人邀请社会上的专业人士接受专访,可以想见,可能没有任何一次邀请会成功。只要真人审稿人是必须的,出版商就没办法压缩雇佣真人期刊编辑的费用。很多期刊不希望审稿人在审稿的过程中寻求其他人的帮助,主要是基于保密的考虑。而审稿人利用 ChatGPT 等 AI 工具就像寻求一位不会泄密的朋友的帮助,我认为期刊不应该反对。
Huanzi Zhang :关于“不发表就灭亡”(publish or perish),高校教师和专职研究员是产出科研成果较多的群体,他们的出版压力很大程度源于竞争。而对于其它系列的专业技术人员,出版压力常来自人社部门制定的职称晋升条件。我知道各部门都在破“五唯”,近期各地人社部门发布的文件也显示,各系列专业技术人员的晋级要求中,论文都不再是必选项,但不包含论文的选项往往比有论文的选项更加艰难。在对各系列专业技术人员晋升要求的科研成果方面,破“五唯”政策没有显示降低要求的意愿,甚至通过多维度科研成效评价在事实上还提高了要求。